Empresário(a), você vai conseguir gerir sua empresa de verdade, quando deixar de ter medo de processos trabalhistas!
Liberte-se do receio de processos trabalhistas e fortaleça sua empresa com estratégias legais eficazes. Conte com uma advogada empresarial experiente para proteger seu negócio, elaborar documentos estratégicos e garantir a segurança jurídica em suas decisões de gestão
Para empresários que buscam um dia a dia mais leve, o acompanhamento especializado é o caminho menos doloroso. Com ele, você pode esperar:
Para empresários(as) que não conseguem gerir sua própria empresa por medo do funcionário abrir processo na Justiça do Trabalho.
Para pequenas empresas, que não contam com um setor de departamento pessoal, em que o próprio dono(a) é o responsável por fazer admissão, demissão, liderar e gerir a equipe.
Para empresários(as) com pensamento de longo prazo, que querem ter estruturar uma equipe alinhada aos valores da sua empresa.
Com base em +70 avaliações, meus clientes destacam a eficiência, agilidade, empatia e resultados positivos. Permita-me ser a ponte para a nova fase da sua vida.
É advogada formada em Direito pela Universidade Federal de Santa Catarina.
Especializada na área de Direito Trabalhista Empresarial, com foco preventivo para
pequenas e médias empresas.
Além de advogada, é empresária; já gerenciou equipes com mais de 30 pessoas. Por ter atuado anos dentro do setor de Departamento Pessoal e Recurso Humanos, também
possui experiência prática na área.
Atuação preventiva, consultiva e judicial
A advogada especializada no tema trabalhista empresarial é a profissional mais adequada para entender das normas jurídicas, dos posicionamentos dos tribunais e das melhores estratégias legais para reduzir as chances de condenações em processos trabalhistas ou pensar em estratégias para melhorar a cultura organizacional da sua empresa.
Para você assumir novamente o controle da sua empresa e deixar de sentir medo de receber um processo trabalhista. Apenas empresários(as) com visão de longo prazo se atentam a necessidade de ter um advogado o assessorando na tomada de decisão da empresa. Com a assessoria/consultoria, você se sentirá mais seguro quanto às dúvidas dos seus funcionários e quanto aos processos do departamento pessoal e ao se sentir mais seguro, poderá gerir sua empresa conforme acredita ser a melhor forma.
A empresa pode optar por ter uma consultoria pontual, quanto tem uma dúvida específica sobre determinado assunto ou pode contratar a assessoria mensal, para casos em que o DP precisa de auxílio constante.
Um contrato de Trabalho, que seja elaborado de acordo com o que você precisa de cada função e com as maiores dificuldades ou pontos sensíveis da sua empresa (equipe que não presta horas extras quando é preciso, funcionário que causa dano ao patrimônio e você não consegue cobrar por isso, etc).
Regimento Interno, para elaboração de regras e proibições na empresa (Se seus funcionários vivem com celular e não performam, se seus funcionários não usam uniforme mesmo que você peça, etc)
Processo de Integração de novos funcionários: o momento de entrada de um funcionário na empresa é vital para alinhar com ele já desde o início os valores da empresa. Somente assim o líder poderá exigir o cumprimento de regras em momento posterior.
Florianópolis/SC – Brasil

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